Formation professionnelle : se former aux metiers de la transition

La transition écologique transforme à une vitesse inédite la cartographie des métiers et des compétences. D’après l’Observatoire des métiers de l’ADEME, près d’un million d’emplois supplémentaires pourraient être créés en France d’ici 2050 dans les secteurs directement liés à la transition : énergies renouvelables, rénovation énergétique, économie circulaire, agriculture durable, mobilité bas carbone, biodiversité. Mais ces créations ne se feront pas spontanément : elles exigent un effort massif de formation, à la fois pour les jeunes en parcours initial et pour les millions d’actifs en reconversion ou en adaptation de poste.

Face à cette accélération, le paysage de la formation professionnelle se recompose rapidement. CPF, Projet de Transition Professionnelle, dispositif Transitions Collectives, plans de développement des compétences, formations diplômantes ou certifications courtes : les outils existent, mais ils sont souvent méconnus ou mal articulés. Les actifs qui souhaitent orienter leur carrière vers la transition écologique se heurtent à une question simple mais redoutable : par où commencer ?

Ce guide propose un panorama complet des formations aux métiers de la transition, des dispositifs de financement mobilisables, et des parcours concrets suivis par celles et ceux qui ont franchi le pas. Il s’appuie sur les données de France Stratégie, de l’ADEME, de France Compétences et de l’OIT pour offrir une vision à jour, structurée et actionnable.

Pourquoi se former aux metiers de la transition maintenant

La fenêtre d’opportunité est ouverte. Depuis le Plan France 2030, la Stratégie Nationale Bas Carbone et les objectifs européens du Green Deal, les investissements publics et privés dans la transition atteignent des niveaux historiques. Le Plan de Relance européen Next Generation EU consacre plus de 37 % de ses 750 milliards d’euros à la transition verte, dont une part significative pour la montée en compétences des actifs.

En France, Pôle Emploi recense déjà plus de 200 000 offres par an dans les métiers dits « verts » ou « verdissants ». Et ce chiffre est en forte progression : l’INSEE notait en 2023 que les offres d’emploi mentionnant des compétences environnementales avaient progressé de 60 % en cinq ans. Les entreprises, sommées d’intégrer les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans leur gouvernance, recrutent à tour de bras des profils capables d’accompagner ces transformations : chef de projet climat, ingénieur bas carbone, responsable ESG, consultant en stratégie environnementale, directeur RSE.

Une urgence pedagogique

Au-delà des métiers nouveaux, c’est l’ensemble des actifs qui doit être formé aux enjeux de la transition. Le Shift Project, dans son rapport « Mobiliser l’enseignement supérieur pour le climat » (2019), rappelait que seules 11 % des formations de l’enseignement supérieur français abordaient sérieusement les enjeux climat-énergie. Depuis, la situation s’améliore, mais les écarts entre filières restent considérables. La formation continue a donc un rôle essentiel à jouer pour combler ces lacunes chez les actifs déjà en poste.

Panorama des formations initiales (CAP, BTS, licences, masters)

Le système éducatif français offre aujourd’hui un éventail large de formations initiales en lien avec la transition écologique, du CAP au doctorat. Voici les principales familles :

CAP et Bac Pro — Les métiers du bâtiment verdissent en profondeur. CAP Menuisier Installateur, Bac Pro MELEC (Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés), Bac Pro Technicien du Bâtiment option étanchéité à l’air, Bac Pro Production Horticole en agroécologie. Ces formations sont dispensées dans les lycées professionnels et les CFA.

BTS et DUT/BUT — BTS Fluides Énergies Domotique, BTS Métiers des Services à l’Environnement, BTS Gestion et Protection de la Nature, BUT Génie Biologique, BUT HSE (Hygiène Sécurité Environnement). Ces formations en deux ou trois ans sont très recherchées par les employeurs.

Licences professionnelles — Énergies renouvelables, performance énergétique du bâtiment, métiers de l’eau, protection de la biodiversité, agroécologie, économie sociale et solidaire. Elles permettent une insertion rapide dans le secteur privé comme public.

Masters — Ingénierie et management de l’environnement (AgroParisTech), Énergies renouvelables (INSA Lyon), Transition écologique et sociétés (Sciences Po), Économie écologique (Université Paris 1), Climatologie (IPSL). La liste complète recense plus de 300 masters en lien avec la transition écologique selon Campus Responsable.

Écoles d’ingénieurs — AgroParisTech, École des Ponts ParisTech, CentraleSupélec, INSA, ISAE-Supaéro, École Centrale de Nantes : toutes intègrent désormais des parcours dédiés à la transition énergétique et écologique. Certaines, comme l’Institut Supérieur d’Ingénieurs de Franche-Comté (ISIFC), ont créé des spécialisations entières autour des énergies renouvelables.

Les certifications professionnelles reconnues

Au-delà des diplômes, de nombreuses certifications courtes permettent d’attester des compétences acquises dans le champ de la transition écologique. Elles sont souvent privilégiées par les professionnels en activité car elles offrent un bon rapport temps/reconnaissance.

Qualibat, Qualit’ENR, RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) — Ces labels sont devenus incontournables pour les artisans du bâtiment qui souhaitent accéder aux marchés de la rénovation énergétique subventionnée par l’État.

Bilan Carbone Niveau 1 et 2 — Proposé par l’Association Bilan Carbone (ABC), ce parcours certifie la capacité à réaliser des bilans GES conformes à la méthode officielle. Très recherché par les entreprises.

Fresque du Climat formateur — Plus de 1,5 million de personnes ont participé à un atelier Fresque du Climat depuis 2018. Devenir animateur certifié est un premier pas vers une carrière en sensibilisation climat.

Certifications ISO 14001, ISO 50001 — Reconnues internationalement, elles attestent de la maîtrise des normes de management environnemental et énergétique.

Utiliser son CPF pour une formation verte

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’outil de formation le plus accessible pour les salariés et demandeurs d’emploi. Chaque actif cumule 500 € par an (800 € pour les non-qualifiés), plafonnés à 5 000 € (8 000 € non-qualifiés). Depuis la réforme de 2019, le CPF est mobilisable directement via l’application Mon Compte Formation, sans passer par son employeur.

Parmi les formations vertes éligibles au CPF : parcours Bilan Carbone ABC, formation de formateurs à la Fresque du Climat, certifications RGE pour les artisans, parcours en énergies renouvelables, formations en agroécologie (notamment via l’INRAE et les Chambres d’agriculture), parcours en mobilité douce et éco-conduite. France Compétences certifie et recense ces formations dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Pour identifier les formations les plus pertinentes selon son profil, un point Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) gratuit et confidentiel est accessible à tous les actifs. Les consultants CEP accompagnent l’identification du projet, la recherche de financements et la mise en œuvre concrète du parcours.

Les reconversions professionnelles : parcours et aides

La reconversion vers les métiers de la transition concerne chaque année plusieurs dizaines de milliers de personnes. Elle peut prendre plusieurs formes, selon la situation de départ et l’ampleur du changement envisagé.

Projet de Transition Professionnelle (PTP) — Anciennement CIF, il permet à un salarié en poste de suivre une formation longue tout en conservant une rémunération proche de son salaire. Les PTP verts sont prioritaires dans de nombreuses régions.

Transitions Collectives (TransCo) — Dispositif créé en 2021, il permet aux salariés d’entreprises en difficulté ou en transformation de se reconvertir vers des métiers porteurs, y compris verts, en conservant leur contrat de travail pendant 24 mois maximum.

Pro-A — Permet une reconversion ou une promotion par alternance, sans rupture du contrat de travail. Particulièrement adapté aux salariés souhaitant accéder à une qualification reconnue dans leur entreprise actuelle.

Démission-Reconversion — Depuis la loi Avenir Professionnel de 2018, un salarié démissionnaire peut sous conditions bénéficier des allocations chômage s’il suit un projet de reconversion validé par une commission paritaire régionale.

Aides de Pôle Emploi — AIF (Aide Individuelle à la Formation), POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) : ces dispositifs permettent de financer jusqu’à 100 % des frais pédagogiques pour les demandeurs d’emploi ayant un projet professionnel validé.

Pour approfondir les parcours concrets de reconversion, consultez notre guide sur les métiers verts et leur place dans l’avenir du travail.

Les organismes de formation specialises

Quelques acteurs structurent aujourd’hui le paysage français de la formation à la transition écologique. Leur reconnaissance est un gage de qualité pédagogique et de sérieux scientifique.

L’ADEME — L’Agence de la transition écologique propose des formations courtes et des MOOC accessibles à tous. Son offre s’adresse aux professionnels du bâtiment, de l’énergie, des déchets, des transports, de l’éco-conception.

L’Institut Négawatt — Spécialisé dans l’efficacité énergétique et la sobriété, il forme chaque année des centaines de professionnels aux scénarios Négawatt et à la transition énergétique territoriale.

Les Shifters — Association bénévole liée au Shift Project, elle forme et met en réseau des milliers de professionnels engagés sur les questions climat-énergie. Ses groupes locaux sont présents dans toutes les grandes villes.

Pour un Réveil Écologique — Collectif d’étudiants et jeunes diplômés ayant publié en 2018 le « Manifeste étudiant pour un réveil écologique », signé par plus de 30 000 personnes. Propose des ressources et des rencontres avec des employeurs engagés.

Les Campus des Métiers et des Qualifications — Réseau national labellisé par le Ministère du Travail, il fédère des formations autour de filières stratégiques : transition énergétique, mobilités, industrie du futur, économie circulaire.

La Fresque du Climat — Association de loi 1901, elle forme des milliers de facilitateurs chaque année et propose un parcours structuré pour devenir animateur certifié.

Les competences transversales de la transition

Au-delà des compétences techniques spécifiques à chaque métier, la transition écologique fait émerger une série de compétences transversales que les employeurs recherchent de plus en plus chez tous les profils, quel que soit leur niveau hiérarchique.

Compréhension systémique des enjeux climat-biodiversité — Capacité à articuler les enjeux énergétiques, climatiques, sociaux et économiques. Les outils pédagogiques comme la Fresque du Climat, la Fresque de la Biodiversité, la Fresque du Numérique ou la Fresque de l’Alimentation sont devenus des standards dans les grandes entreprises.

Analyse du cycle de vie (ACV) — Compétence méthodologique clé pour l’éco-conception. De plus en plus demandée dans les équipes R&D, marketing, achats.

Bilan carbone et comptabilité carbone — Savoir calculer, piloter et réduire l’empreinte carbone d’une activité devient une compétence presque généraliste pour les cadres d’entreprise.

Conduite du changement environnemental — Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles liées à la transition. Une compétence en forte tension.

Pensée prospective et scénarisation — Savoir construire et analyser des scénarios de transition (type Transition(s) 2050 de l’ADEME ou Négawatt) est une compétence hautement valorisée dans le conseil, la finance verte et les politiques publiques.

Conclusion

Se former aux métiers de la transition écologique n’est ni un luxe ni une lubie : c’est désormais une nécessité stratégique pour des millions d’actifs qui veulent aligner leur carrière avec les grands défis de leur époque. Les dispositifs existent, les financements sont mobilisables, les formations se sont considérablement étoffées ces dernières années. Ce qui manque encore trop souvent, c’est l’information claire et un accompagnement sur-mesure.

Les prochains mois seront décisifs. La révision annoncée du CPF, le déploiement de Transitions Collectives à plus grande échelle, et l’intégration croissante des enjeux environnementaux dans le socle commun des formations initiales devraient faciliter l’accès au plus grand nombre. Dans le même temps, les employeurs doivent jouer leur rôle : anticiper les besoins en compétences, ouvrir des parcours internes, cofinancer des formations longues, reconnaître les acquis des salariés qui s’engagent dans ces parcours.

Car la transition ne se fera pas sans ceux qui la portent au quotidien. Et elle commence, très concrètement, par une décision individuelle : s’informer, se former, se reconvertir. Chacun, à son niveau, peut trouver sa place. Le panorama des formations disponibles montre qu’il n’est jamais trop tard pour agir. Il reste à franchir le pas.